您好！根据您所描述的情况，存在一定的不确定性。首先，您的工作关系是否因为公司的重组而终止取决于重组的具体内容和程序。其次，关于补偿的问题，具体需要看公司是否有支付经济补偿金的义务以及金额。再次，关于劳动合同，如果您在入职时没有签订书面合同，则可能存在一定的风险。最后，如果您打算通过劳动仲裁来解决问题，您可以要求公司的违法解除行为，包括但不限于未及时支付工资、未提供必要的工作条件等情况，并要求获得相应的经济补偿和其他合理赔偿。 请注意，以上仅是基于一般情况下的建议，具体情况可能因地区、行业及个人差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您寻求专业的法律帮助或参考当地的相关法律法规。祝您一切顺利！