对于您提到的问题，我将根据一般的劳动法和合同法原则来分析。 首先，关于您的丈夫是否可以要求调整其工作安排，需要依据劳动合同中的相关条款。一般来说，用人单位有义务按照法律规定为劳动者提供合理的休息时间和休假时间，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果您的丈夫坚持不同意这样的安排，他有权拒绝并要求公司重新考虑其工作安排。 其次，关于公司的微信聊天记录，这通常属于私人的通信记录，不是正式的工作记录或文件，因此不能作为证明双方存在强制性要求员工主动离职的证据。除非这些聊天记录明确表明了这种意图，否则它们可能不足以支持您的主张。 最后，如果您认为公司的行为对您丈夫造成了压力或者损害了他的权益，您可以向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以与公司进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。 请注意，以上意见仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律帮助。