关于您的问题，以下是一些可能的考虑和建议。 首先，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内有权享有相应的权利，包括但不限于不被无故辞退的权利。如果公司在试用期间将员工转正并定岗，这通常意味着该员工已经符合了公司的基本要求，并且可以胜任其岗位。 然而，如果公司在试用期间未与员工进行充分的沟通和协商，或者在确定工作职责和目标时存在不当行为，那么这种做法可能会被视为侵犯员工的合法权益。在这种情况下，员工有权要求公司重新考虑其职位或待遇。 此外，如果公司在试用期间对员工进行了降职降薪，这同样需要慎重考虑。如果公司认为员工的工作表现不足以胜任现有职务，那么适当的调整可能是必要的。但是，在做出任何决定之前，公司应该确保有足够的证据支持这一判断，并且应当尽可能地提供公平的机会让员工了解情况。 总的来说，无论哪种情况，公司都应该尊重员工的基本权益，并确保其决策过程透明公正。如果您对公司的决定有疑问，建议您寻求专业的法律意见以保护自己的权益。