您好！首先，您的权益受到保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，属于违法用工行为，可能对您的合法权益造成影响。 关于离职后最后一月的工资，法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时足额支付劳动者工资。因此，如果您的工资是按照月结算的，那么公司应该按照实际工作天数支付剩余工资。 如果您已经向公司提出过离职申请，并且公司同意了您的离职请求，但公司的做法不符合法律规定，您可以考虑收集证据（如工牌、考勤记录等），并寻求合法途径解决纠纷，例如通过协商、调解或仲裁等方式维护自己的权益。 同时，建议您尽快收集相关证据，以便在必要时进行法律咨询或者诉讼程序。希望您能够早日解决问题，保障自己的合法权益不受侵犯。