在您与公司之间存在劳动关系的情况下，如果您对公司的解除行为有异议，可以考虑以下步骤。 了解相关法律规定。首先，了解您的工作合同中关于解雇的规定。这通常包括了哪些情况会导致雇主有权解雇员工，以及在什么情况下雇主需要提前通知或支付补偿金。 收集证据。记录下您被通知离职的日期、原因、公司告知方式等细节，并保留所有相关的书面文件和通信记录。这些资料可能有助于证明您被无故解雇的事实。 联系人力资源部门。尝试直接联系公司的人力资源部门或人事经理，询问为什么您被解雇并寻求解决方案。如果他们无法提供解释，您可以向当地的人力资源监管机构投诉，以确保公司遵守相关法律法规。 考虑法律援助。如果上述措施未能解决问题，或者您认为自己的权益受到损害，建议咨询一位专业的法律顾问。他们会根据您的具体情况为您提供更具体的法律建议。 提起诉讼。如果以上途径都无法解决，或者您的权益严重受损，您可以考虑通过法律程序来维护自己的合法权益。这通常意味着您需要起诉公司，并可能要求赔偿金或其他形式的补偿。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。希望这些建议能帮助到您。