您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，员工因病或非因工负伤需要治疗而停薪期间的待遇主要包括医疗期工资。如果您的工作性质属于全日制劳动者，您在休息一个半月后，可以按照国家规定的日工资标准（一般为每月平均工作天数的小时数乘以每天的标准小时数）来计算停工留薪期间的工资。 请注意，在实际操作中，具体的计算方法可能因地区政策的不同而有所差异。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业的法律顾问，以便获得更准确的指导和帮助。同时，如果您有其他关于法律的问题，也欢迎您继续提问。