在您提供的信息中，我无法直接提供详细的法律建议。但是，根据您提到的情况，如果工人在工作中受伤，可能涉及劳动法中的工伤赔偿问题。 首先，您需要确认该工人的雇佣关系是否合法。如果您认为雇主与工人之间存在雇佣关系，并且工人在工作时受伤，那么您应该考虑向当地劳动部门或法院提出申请，要求对事故进行调查和处理。在此过程中，您可以收集有关雇用关系的所有文件，例如劳动合同、工资单等。 其次，在确定雇用关系后，您还应确保工人得到了适当的医疗照顾和支持。这可能包括支付医疗费用、帮助工人恢复劳动力、或者安排替代工作以减轻伤害的影响。 最后，如果工人因此而受到经济损失（如失去收入、生活费等），您也可以考虑通过法律途径寻求赔偿。具体而言，您可以向法院提交一份请求状，要求雇主承担相应的责任并给予经济补偿。 请注意，上述建议仅供参考。在实际操作中，您最好咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和全面的法律意见。