对于您的情况，您需要考虑以下几个方面。 口头协议。口头协议并不总是有效的。如果口头协议中包含对工作时间和工资的具体规定，并且这些规定符合法律规定，那么它可能构成书面合同的一部分。 证据。虽然公司提供的证人可能是您的同事，但如果您有其他直接或间接的证据证明您是在正常工作中订货并因此遭受损失，这些证据可以作为支持您的主张的重要依据。 法律程序。您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求确认口头协议的有效性以及确定赔偿金额。同时，也可以向法院提起诉讼，请求确认口头协议的有效性和赔偿责任。 避免重复劳动。在任何情况下，都应避免重复劳动。即使口头协议存在争议，也应尽可能地收集相关证据来支持自己的立场。 最后，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。