您好！在您的情况下，是否能够通过仲裁获得成功主要取决于您所处的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，如果您与第三方托管单位之间存在合法有效的劳动关系，并且该单位未能按照法律规定及时签订劳动合同或终止合同，则可能面临一定的风险和争议。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益。 了解相关法律法规。首先，确保您对相关劳动法规有充分的了解，包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规，以明确自身权利和义务。 收集证据。保留与公司之间的所有书面沟通记录（如电子邮件、短信、微信聊天记录等），以及与公司解除劳动关系的相关文件和证明材料。 协商解决。尝试与公司进行直接沟通，表达您的不满并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或者工会寻求帮助。 申请调解或仲裁。如果上述方式都无法解决问题，可以考虑将争议提交到当地的劳动争议调解委员会进行调解，或者选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。 注意时效性。在提出申诉或申请之前，请务必确认相关的时效限制，以免因错过法定期限而导致申诉无效。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时请根据实际情况和当地的法律法规进行。希望这些建议能为您提供一些帮助，祝您早日解决问题。