根据我国《工伤保险条例》的规定，劳务派遣员工在工作中受伤的，如果符合工伤认定标准，是可以获得相应的工伤待遇。因此，在这种情况下，派遣工可以获得赔偿款。 然而，具体是否可以得到赔偿，还需要考虑以下因素。 工伤鉴定结果。派遣工需要进行工伤鉴定，以确定其伤害程度和是否达到了工伤的标准。 用人单位的责任。派遣工的工作是由用人单位安排的，因此，如果派遣工是在执行工作任务过程中受伤，那么，用人单位可能需要承担部分责任。 劳动合同约定。派遣工与用人单位之间的劳动合同是否有明确的规定，比如是否有工伤赔偿条款等。 总之，如果派遣工能够证明其受伤是因为工作原因，并且满足工伤认定标准，那么他就有资格获得赔偿款。但是，具体的赔偿金额需要由劳动部门或法院根据相关法律规定来确定。