您的情况可能涉及劳动法中的病假待遇和经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，即使在法定病假期间，员工仍然享有工资待遇。 如果公司在您病假期满后不再给您发放工资，而要求您自行离职或辞工，则可能存在违法解雇的情形。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 与公司进行协商。尝试与公司沟通，解释您的病情以及对公司不支付工资行为的不满。 向当地劳动监察部门投诉。如果您认为公司的做法违反了相关法律规定，可以向当地的劳动监察机构举报。 提起劳动仲裁。如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 请注意，上述建议仅适用于一般的劳动关系纠纷解决途径，并不代表针对具体案例的法律意见。在处理此类问题时，建议寻求专业的法律帮助。