关于您所描述的情况，首先请注意，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位不得无故克扣或拖欠员工工资，且任何单位不得要求员工签订超过三个月的劳动合同。此外，《劳动法》还规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 在您的案例中，公司声称第一个月支付工资并按月发放，并且未明确说明是否包括了两个月的工资。这种情况可能涉及到违反相关法律法规，因为按照法律规定，如果公司在一个自然月中向员工支付两次工资（即一个月内支付一次），那么这将被视为违法。 此外，关于“自离”的情况，根据法律规定，员工有权在符合一定条件下提前通知用人单位解除劳动合同，否则视为自动离职。因此，在这种情况下，即使员工没有正式提出辞职，也有可能被视为自动离职，这意味着他们可能会失去部分或全部工资补偿。 建议您与公司进行沟通，了解具体情况并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，如果您对公司的行为有疑问或担忧，可以考虑寻求专业人士的帮助，如律师或其他法律顾问。