在劳动合同到期后，如果公司表示愿意继续与您签订新的合同，那么通常情况下不需要赔偿。然而，在某些特殊情况下，例如公司因经营困难而无法支付薪酬或因为政策变化导致合同终止等情形下，公司可能会要求赔偿。 在这种情况下，如果您认为公司的行为不合理或者不公平，可以考虑以下几点。 协商解决。尝试通过直接沟通来解决争议，寻找双方都能接受的解决方案。 法律咨询。如果您对公司的做法不满，可以寻求法律意见，以确保您的权益得到保护。 投诉和申诉。向劳动监察部门或其他相关机构举报公司可能违反的法律法规，进行投诉或申诉。 请注意，每个国家和地区对于此类情况的规定可能不同，请根据具体情况咨询当地的法律顾问或相关部门获取准确信息。