年终奖是企业对员工一年辛勤工作的奖励，通常情况下，如果员工在规定时间内完成工作任务，并且符合公司的相关规定和程序，那么年终奖应该是全额发放。然而，如果员工因为个人原因（如离职）未能达到规定的服务年限或工作量要求，公司有权根据其贡献和绩效情况决定是否扣除年终奖的一部分。 在这种情况下，关键在于理解公司是否有权扣除年终奖的一半作为惩罚措施。一般来说，这取决于合同条款和当地的劳动法。如果您有详细的合同文本，可以参考其中关于年终奖分配的规定。如果没有明确的规定，您可以向人力资源部门寻求帮助，了解公司对于此类特殊情况下的处理方式。 此外，您还可以考虑与您的上级或人力资源部门讨论该问题，看看是否存在其他解决方案来平衡双方的利益。如果公司坚持要扣除年终奖的一半，请确保保留所有相关证据，以便将来可能需要进行法律诉讼以维护自己的权益。