根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。若您的社保基数低于当地最低缴费标准，可能存在少缴或者漏缴的情况，但并不一定构成违法行为。 在劳动关系中，员工有权了解自己的社保权益，并有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳社会保险。如果您认为自己因社保缴纳不足被公司解雇，可能有以下几种情况。 如果您认为公司的行为违法或不合理，可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 若您认为公司存在过错导致社保缴纳不足，您可以主张解除劳动合同并要求经济补偿金。需要注意的是，在某些情况下，解除劳动合同后仍需继续履行原劳动合同约定的义务。 在离职时，建议与单位沟通确认社保欠缴的具体原因和处理方案，以便更好地保护自己的权益。 如果单位拒绝放人，您可以考虑通过法律手段维护自身合法权益，包括但不限于提起诉讼或寻求其他救济方式。 综上所述，建议您首先与单位进行协商解决，尝试解决问题；如果协商无果，可以选择通过法律途径维护自身权益。同时，请务必保留好相关证据，以备后续操作。