根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。对于该员工受伤的情况，如果其属于工伤，则应当按照上述标准计算一次性伤残补助金，并可继续享受工伤期间的医疗费报销等福利待遇。 同时，由于小车全责，公司的责任主要在于赔偿因此而产生的损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等直接损失以及可能存在的间接损失如精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据具体情况确定，建议委托专业的律师进行详细分析和评估。