根据您提供的信息，您在新利钢铁企业工作了六年，并且没有与该公司签订书面劳动合同。在您的辞职前，您已经向公司提交了一份报告并得到了批准。 在您离开新利钢铁企业之后，不久您被新利钢铁企业的合并公司新冠公司录用。尽管新冠公司是新利钢铁企业的子公司，但新冠病毒肺炎疫情导致许多企业和个人面临经济困难和失业的风险。因此，新冠公司在处理员工离职时采取了一种较为灵活的方式，即为所有受影响的员工提供补偿，包括按照每名员工的工作年限给予一定数额的补偿。 如果您认为新冠公司的补偿不足以覆盖您因新利钢铁企业离职所遭受的损失，您可以考虑通过法律途径寻求赔偿或补救措施。例如，您可以联系法律顾问以了解是否有可能针对新冠公司提起诉讼或其他形式的索赔请求。 请注意，在进行任何法律行动之前，建议先咨询专业的法律顾问以获得个性化的法律建议和指导。