在职场中，员工与公司之间的关系是复杂的。如果您在公司工作期间提交了离职申请，并且已经收到了公司的同意，但公司拒绝履行合同规定并拒绝支付相应的补偿金或赔偿金，您可能面临以下几种情况。 未签订书面协议。如果公司在收到您的离职申请后，没有及时采取任何行动来终止雇佣关系，而是等待您提出离职，那么这可以被视为一种默示的解雇行为。 无故拒绝。即使您已明确表示希望离职，但如果公司认为这是对他们的利益不利的，他们可能会拒绝接受您的请求。这种情况下，您可以考虑是否需要通过法律途径寻求解决。 违法解雇。如果公司在未经正当程序的情况下解除了您的雇佣关系，比如违反劳动法规定的提前通知期等，那么您有权要求恢复原状或者获得经济补偿。 违约责任。如果公司未能按照法律规定和合同约定支付工资和其他福利，您有权向公司索赔。此外，如果公司因违法行为被处罚，例如因为拖欠工资而受到罚款，这些罚款也可能属于您的权益范围。 在这种情况下，建议您保留所有相关文件和记录，如邮件、短信、聊天记录等，以便于日后进行申诉或诉讼。同时，也可以尝试与公司管理层直接沟通，看能否达成一致解决方案。如果协商失败，您可以通过专业的法律机构帮助您处理纠纷，维护自己的合法权益。