尊敬的客户， 根据您的情况，您可能面临的是劳动争议和经济纠纷。如果员工发现公司的行为存在违法行为或不当之处，他们有权向当地劳动行政部门投诉或者提起诉讼。 关于挪用公款的行为，员工可以考虑通过合法途径追回损失，并寻求相应的赔偿。如果员工已经将挪用款项如数归还给公司，那么这将有助于证明其清白，并且可能会对后续的索赔产生积极影响。 在此情况下，建议员工采取以下措施。 与公司管理层进行沟通，了解公司拖欠工资的原因，并尝试协商解决。 如果沟通无果，可以选择向当地劳动监察部门举报公司，要求公司依法支付员工工资。 尽快收集相关证据，包括但不限于书面证据（例如，工资条、银行转账记录等）、录音录像资料以及证人证言等，以支持自己的诉求。 同时，也要注意保护好自己的合法权益，避免不必要的麻烦和风险。 希望上述信息能够帮助您解决问题。如果您需要更详细的法律建议，请随时联系我。