关于补偿的问题。 在中国劳动法中，如果员工在孕期或哺乳期被解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于经济补偿标准的两倍工资作为赔偿。 如果公司在你休产假期间解雇了你，那么你可以要求按照法定的标准（即一个月工资）来计算你的经济补偿。 关于社保的问题。 根据《社会保险法》的规定，企业在用工期间必须为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果你的公司没有为你缴纳这些保险，这可能构成了违法行为。 但是，即使公司没有为你缴纳社会保险，也不意味着该公司就没有义务对你进行补偿。你可以通过向当地劳动保障部门投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。 综上所述，对于公司的补偿问题，你可以要求按照法定的标准来计算；而对于社保的问题，你需要确保自己有权获得相应的补偿，并且可以采取合法的方式维权。