您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果您的工作单位已经上市并拟上市，那么您与该公司的关系属于雇佣关系，即雇主与雇员之间的关系。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的有效期限、工作内容、工作时间、工资待遇等事项，并且应当按照法律规定进行审查和确认。如果您认为合同存在不平等条款或者违反法律法规的情况，您可以要求重新协商或申请劳动仲裁。 在此情况下，您有权要求公司提供一份正式的劳动合同，以保障您的合法权益。此外，您也可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）投诉该公司未按规定履行劳动用工手续的行为。同时，建议您保留好所有相关文件和证据，以便在必要时作为支持材料使用。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况做出判断和决定。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。