首先，您需要明确的是，您的直属上司的行为是否合法有效。如果您的行为或决策确实存在问题，那么可能需要通过沟通和解决的方式来解决问题。 其次，您可以考虑寻求人力资源部门的帮助，向他们报告此事并要求采取适当的措施，例如调整工作职责或者提供培训和支持，以确保您的表现得到认可。 此外，也可以考虑聘请一位法律顾问，以便更好地理解相关法律规定，并在必要时提供法律支持。 最后，保持积极的态度，相信事情会朝着有利于您的方向发展。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。