根据劳动法的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，不需要支付违约金。如果用人单位未提供正常的工作条件或者存在其他违反劳动法律法规的行为导致劳动者提出离职，则劳动者有权获得经济补偿。因此，在这种情况下，您有权利要求公司支付您的工资，并且在符合法律规定的情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议处理。 请注意，上述信息仅供参考，请在实际操作中遵循当地法律法规和实际情况进行处理。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请咨询专业的法律顾问。