您好，根据您提供的情况，首先需要明确您与汪良之间是否存在书面合同，以及合同中是否有关于违章罚款责任分担的条款。如果合同中有明确规定，则应按照合同执行。 如果没有合同或者合同中没有明确规定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工作中因执行工作任务而产生的违章罚款，原则上应由雇主承担，除非员工存在故意或重大过失。从您的描述来看，您在执行工作过程中的违章行为，如果是因为汪良未明确告知或指示不当导致的，那么这部分罚款应由汪良承担。 至于汪良扣押您的工资，这本身可能已经违反了劳动法的相关规定。您可以首先与汪良进行协商，说明情况并尝试达成一个合理的解决方案。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付被扣押的工资并解决罚款问题。 建议您在处理此事时，保留好与汪良的沟通记录、工作证明以及违章罚款的相关证据，以便在必要时作为维权的依据。同时，您也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。