在您的情况下，您有多个法律途径可以采取来维护自己的权益： 1. **未签订劳动合同**：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。您可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 2. **工资未按时发放**：您可以要求公司补发未按时支付的工资，并可能要求支付逾期利息。 3. **部门取消**：如果公司因部门取消而解除您的劳动关系，根据《劳动合同法》，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。 4. **欺诈行为**：如果公司在招聘时存在欺诈行为，您可以要求公司承担相应的法律责任。 您可以首先与公司进行协商，要求解决上述问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在进行这些步骤之前，建议您收集好所有相关的证据，包括工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在法律程序中使用。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。