如果您的公司8个月未为您缴纳社会保险，并且拖欠了您9月和10月的工资，您可以向劳动仲裁委员会提出以下几项补偿要求： 1. **补缴社会保险**：要求公司为您补缴过去8个月的社会保险费用。 2. **支付拖欠工资**：要求公司支付拖欠的9月和10月工资。 3. **经济补偿金**：根据《劳动合同法》的规定，如果您因公司未按时足额支付工资而解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，通常为每工作一年支付一个月工资的标准。 4. **赔偿金**：如果公司的行为给您造成了损失，您可以要求赔偿金。 5. **利息损失**：如果公司拖欠工资导致您遭受了利息损失，您也可以要求公司支付相应的利息。 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，证明您的工作关系、工资支付情况以及公司未缴纳社会保险的事实。同时，准备好您的身份证明、劳动关系证明和相关证据材料，以支持您的仲裁请求。如果需要，可以咨询专业律师获得更详细的法律指导。