您好，根据中国现行的法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是强制性的，用人单位不得以任何理由拒绝为员工购买社保。如果用人单位不按规定为员工缴纳社保，可能会面临行政处罚，包括罚款等。 至于社保资金，员工在符合一定条件时可以领取或使用。例如，养老保险在退休后可以领取养老金，医疗保险在就医时可以报销部分费用，失业保险在失业时可以领取失业金等。但社保资金通常不能随意提取，只有在特定情况下，如退休、失业、医疗等符合条件时，才能按规定领取或使用。如果用人单位或员工试图非法提取社保资金，可能会面临法律后果。因此，建议遵守法律规定，按时足额缴纳社保。