如果用工单位在劳动合同期限内单方面解除劳动合同，首先需要确定解除合同的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序。 如果用人单位解除合同是基于劳动者的严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位解除合同没有合法理由，或者未履行法定程序，如未提前通知劳动者或未支付经济补偿等，则属于违法解除劳动合同。 劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，可以要求用人单位继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按比例支付。 建议劳动者在遇到此类情况时，首先与用人单位进行沟通，了解解除合同的原因和依据。如果认为用人单位的做法违法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。