根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在治疗期间，除了医疗费用由公司承担外，还应享有以下权益： 1. **停工留薪期工资**：在停工留薪期内，公司应按照原工资标准支付工资。 2. **护理费**：如果工伤职工需要护理，公司应支付相应的护理费用。 3. **伙食补助费**：住院期间，公司应提供伙食补助。 4. **交通费**：工伤职工因治疗需要往返医院的交通费用，应由公司承担。 5. **康复治疗费**：如果工伤职工需要进行康复治疗，相关费用也应由公司承担。 6. **伤残津贴**：如果工伤职工被认定为伤残，根据伤残等级，公司应支付相应的伤残津贴。 7. **一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金**：根据具体情况和当地的规定，公司可能需要支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 在与公司协商时，应确保所有这些权益得到妥善处理。如果公司拒绝支付或支付不足，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议保留所有相关的医疗记录和费用收据，以备不时之需。