首先，您的情况属于工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，您有权获得工伤保险的赔偿。即使老板给了一些钱，但这并不意味着问题就此解决。您应该采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工作合同、工资条等。 2. **报告工伤**：尽快向当地的劳动保障部门报告工伤情况，以便进行工伤认定。 3. **工伤认定**：根据《工伤保险条例》，您需要进行工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。 4. **法律咨询**：咨询专业律师，了解您的权益和下一步的法律行动。 5. **协商赔偿**：在工伤认定后，与老板进行协商，要求合理的赔偿，包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿等。 6. **法律途径**：如果协商不成，您可以通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 7. **注意时效**：工伤认定和申请赔偿都有法定时效，通常为一年，请注意不要超过时效。 请记住，您有权获得应有的赔偿和帮助，不要因为老板的态度而放弃自己的权益。