根据您的描述，您遭遇了劳动纠纷，包括同事的不当行为、病假处理问题以及公积金缴纳不足等。首先，对于同事的辱骂，您可以向单位反映情况，要求单位进行调查和处理，维护您的合法权益。 其次，关于病假被按旷工处理的问题，您可以向单位提供医院的诊断证明和病假条，证明您的请假是合理且必要的。如果单位仍然不予认可，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位纠正错误并支付相应的工资。 至于公积金缴纳不足，您可以要求单位补缴欠缴的公积金。如果单位拒绝，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求其介入处理。 最后，如果单位逼您自行辞职，您有权拒绝。单位无权强迫员工辞职，如果单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 建议您在处理这些问题时，保留好所有相关的证据，包括同事辱骂的证据、医院的诊断证明、病假条、公积金缴纳记录等，以便在必要时作为证据使用。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，为您提供更专业的法律服务和指导。