哺乳期的员工依法享有特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除与怀孕、产假、哺乳期女职工的劳动合同。如果用人单位在哺乳期内辞退员工，且未提供合法的辞退通知，这属于违法解除劳动合同。 作为员工，您可以首先与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知（如果有的话）等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法解除行为。如果用人单位要求您自己办理离职手续，您可以拒绝，因为这是用人单位的义务，而不是员工的义务。 请注意，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。