根据您提供的情况，您在国企工作已超过三年，但单位未与您签订正式劳动合同，也未为您缴纳社会保险，且未给予您应有的补贴。这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 首先，您可以要求单位补签劳动合同，合同期限应从您实际工作之日起计算。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。 其次，您可以要求单位补缴社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。 再次，您可以要求单位支付差旅补贴和防暑取暖补贴。如果其他员工享有这些补贴，而您因未签订正式合同而未获得，您可以要求单位补发。 如果单位拒绝您的合理要求，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社会保险、支付补贴等。在维权过程中，建议您收集并保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以备不时之需。同时，您也可以寻求法律专业人士的帮助，以更有效地维护自己的权益。