您好，骆五平先生。根据您提供的情况，您在工作期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险基金应当支付工伤医疗费用。如果公司已经为您垫付了医疗费用，并且这些费用已经通过社保支付，那么公司有权要求您从工资中扣除相应的金额，以补偿这部分垫付费用。但是，您有权要求公司提供详细的费用清单和社保支付的证明。 如果您对公司的处理方式有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，您也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类问题时，保留好所有相关的医疗记录、费用单据和与公司的沟通记录是非常重要的，这些都可以作为您维权的证据。希望您的问题能够得到妥善解决。