在公司与员工之间发生劳动争议时，解决方法通常包括以下几种。 和解协商。双方可以通过友好沟通，达成和解协议。这可能涉及到补偿金、加班费、未休年假等。 劳动仲裁。如果和解不成，可以选择向当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求公司支付经济补偿金、双倍工资、加班费等。 法院诉讼。如果上述方式都无法解决问题，劳动者还可以选择通过法院诉讼途径维权。在这种情况下，需要提供相关证据证明自己的权利，并根据具体情况计算相应的赔偿金额。 需要注意的是，在处理此类案件时，建议及时寻求专业的法律顾问帮助，以便获得更好的解决方案。同时，为了避免未来的纠纷，建议在签订劳动合同前详细阅读合同条款，确保权益得到充分保障。