您的情况可能涉及到劳动关系中的支付周期和加班补偿等问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起一个月内为其办理社会保险登记，并为劳动者缴纳社会保险费。 关于您提到的问题，如果公司在10月份没有按照约定的时间发放工资，则违反了相关法律规定。如果您是在11月1日提出离职并要求支付未领取的工资，那么您的权益可能会受到影响。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 协商解决。首先尝试与雇主进行沟通，了解其未能按时支付工资的原因，并寻求达成共识的方法。 向当地劳动监察部门投诉。如果您认为公司的行为不符合法律规定，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察机构对违法行为进行处理。 提起劳动仲裁。如果上述方法无效，您也可以选择通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。 请注意，在任何行动前，请确保有充分的事实依据和支持证据。希望这些建议能帮助您解决问题。