在考虑是否符合法律规定的情况下，请注意以下几点。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，企业因生产经营需要而延长工作时间的，应依法支付加班费。如果企业没有提前通知员工，并且未安排补休，则可能构成违法。 企业在处理旷工或擅自离开工作岗位的情况时，应当遵循相关法律法规和劳动合同的规定。一般来说，企业应当提供合理的理由并征得员工同意后才可解除劳动合同。 在本案例中，由于您提供了请假单但未能得到公司认可，这可能导致了您的离职。因此，在这种情况下，公司有权依据上述法律法规进行处理。 综上所述，根据现有信息，如果企业确实存在违反劳动法规的行为，例如未按照法定程序通知员工就决定解除劳动合同，那么企业可能会面临相应的法律责任。如果您有具体的法律疑问或者需要进一步的帮助，请及时向专业人士咨询。