首先，您需要明确的是，在劳动关系中，员工有权根据自己的意愿选择是否继续工作。如果公司以口头通知的形式告知您要解除劳动合同，并且不提供正式的通知文件或程序，那么这可能被认为是违法解雇。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方法来保护您的权益。 保留所有相关沟通记录。包括聊天记录、邮件等，这些记录可以证明公司已经口头通知您要解除劳动合同的事实。 寻求第三方的帮助。比如工会、劳动仲裁委员会等组织，他们可能会为您提供法律帮助和建议。 与公司进行谈判。尽管公司态度强硬，但仍然有可能采取妥协的方式解决问题。您可以尝试提出具体的解决方案，如提前结束合同、赔偿损失或者提供其他补偿措施。 准备证据材料。如果您决定起诉公司，收集能够支持自己主张的所有证据是非常重要的。这包括但不限于公司的口头通知、聊天记录、邮件、工作表现评价等。 请记住，每个案例都是独特的，因此在处理此类情况时，最好寻求专业的法律意见。希望以上信息能对您有所帮助。