在您的情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 协商解决。首先尝试与公司进行私下协商。如果您认为自己有正当理由离职，可以提出辞呈并请求提前结束合同，同时了解公司的处理方式。 法律途径。如果与公司未能达成一致，您也可以选择通过法律手段解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权获得经济补偿金，并享有提前通知权（如在试用期内提前3日通知），但通常情况下，只有在确实存在违反法律规定或双方约定的情况下，才有可能被要求支付违约金。 保留证据。为确保自己的权益不受侵犯，建议保存好所有相关文件和记录，包括但不限于离职申请表、工资单、工作时间表等。这些资料可能成为证明您已经按照规定程序行使权利的重要依据。 寻求第三方帮助。如果您不确定如何处理或者担心个人隐私受到威胁，可以考虑向人力资源和社会保障部门投诉，或者聘请专业的法律援助机构提供帮助。 请注意，具体的解决方案应基于当地法律法规及实际情况来确定。在做出任何决定之前，最好咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和指导。