请假连续七天以上，如果用人单位认为需要调整工作安排或提高工作效率，那么有权决定是否取消员工的年休假。这通常被视为一种管理决策，而不是违法行为。 然而，需要注意的是，在某些情况下，如员工在病假期间因病情严重而无法正常工作的，或者因为自然灾害等不可抗力原因导致无法正常工作的，公司可能会考虑调整工作计划以保障员工的安全和健康，并且可能需要提供额外的补偿，例如工资或医疗费用。 此外，对于连续请长假的情况，员工应该与雇主进行充分沟通，明确假期的具体日期和时间，以及任何可能的影响工作安排的情况。同时，如果员工有理由认为其长时间离岗对公司的利益造成损害，可以要求获得相应的补偿或其他福利待遇。