首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果您在一个月内没有签订劳动合同，那么您有权拒绝继续履行合同，并提出离职。 其次，关于您的薪资问题，如果双方已经约定有试用期或者实习期的期限，且该期限已过，则您有权按照约定领取相应的薪资。如果双方尚未明确约定试用期或实习期的具体期限，建议您与雇主沟通确认是否还有剩余时间，以确保自己能够获得应得的薪资。 最后，根据法律规定，解除劳动合同需提前30天通知对方，否则可能需要支付赔偿金。因此，在决定是否离职时，可以考虑是否符合上述条件，以及是否有其他解决方式来保障自己的权益。 总之，作为劳动者，您有权选择离开并获取应有的薪资和补偿；同时，也需要注意维护自身的合法权益，避免因疏忽大意而造成不必要的损失。