根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果员工在试用期内表现良好，并未存在上述情况，那么公司无权单方面解雇。如果公司确实需要解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知员工，并支付相当于一个月工资的经济补偿金。 至于工资的发放，通常情况下，公司在与员工签订劳动合同或协议时会明确约定工资的具体数额和支付方式。因此，在发生合同终止或其他原因导致劳动关系结束的情况下，公司应按照双方事先约定的方式向员工支付剩余工资。如果有任何疑问或争议，建议及时寻求专业的法律帮助。