首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的公司在四月份按合同约定发放了90%的工资，并且在五月份表示将提高工资比例至73%，并承诺在未来予以补发，这属于正常的企业经营行为，符合法律规定。 然而，需要注意的是，企业在进行工资调整时应遵循以下原则。 企业必须提供足够的证据证明其财务状况良好，有足够的资金用于补发。 补发工资应在合理的时间内完成，避免影响员工的生活质量或工作情绪。 如果企业确实存在亏损情况，应当详细说明原因，并提供相应的财务报告或其他证明材料。 因此，在考虑是否补发之前，建议您与公司沟通清楚相关细节，确保所有决策都是基于正当理由和充分依据的。同时，如果您对公司的处理方式有疑问或者不满，可以寻求第三方调解机构的帮助，以维护自己的合法权益。