尊敬的客户， 根据中国劳动法的相关规定，您的行为在一定程度上可能存在侵犯劳动者权益的情况。首先，关于您提到的“业绩不达标”以及“每天不定时微信视频链接”的行为，这些都可能被认定为违法行为。在中国，企业不得随意对员工进行监控和骚扰，以达到强迫员工自愿辞职的目的。此外，您的工作岗位是否属于不定时工作制，也应由相关部门进行核实。 其次，如果您认为自己的合法权益受到侵害，请尽快向当地劳动监察大队或相关行政部门举报，并保留好所有与事件相关的证据材料，以便后续维权。如果情况严重，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。 最后，建议您及时与公司沟通，了解具体的工作安排和考核标准，并尽量协商解决争议。如果无法达成一致，可以通过第三方调解机构或者聘请律师介入处理。 希望以上信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。祝您生活愉快！