首先，您有权根据法律规定辞职。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 其次，关于押金和工资的问题，如果您的工作期间没有签订书面合同，那么您可能需要证明双方之间的口头协议以及公司拖欠工资的事实。 最后，如果您希望尽快解决问题，建议直接与您的雇主进行沟通，并尝试协商解决。您可以向雇主提出离职并说明原因，同时询问是否可以通过达成协议的方式解决工资和押金等问题。如果无法达成一致，可以选择通过法律途径解决，但在此之前，尽量避免采取极端措施，如不辞而别或长时间旷工等行为。