尊敬的客户， 非常感谢您向我们咨询关于您的情况。根据法律规定，员工在试用期内（通常为2-3个月），雇主和员工需要签订书面劳动合同。如果未能及时签订合同，员工有权要求提前解除合同并获得相应的赔偿。 在这种情况下，建议您尽快与公司进行沟通，了解是否已经签订了正式的劳动合同，并且是否存在未按时签订的情况。如果没有，您可以考虑保留相关证据（例如电子邮件、短信或录音等），以支持您的主张。 同时，您也可以联系当地的劳动仲裁机构，寻求专业的法律帮助。他们会依据相关的法律法规为您提供公正的裁决。 请记住，在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我们。再次感谢您的信任和支持！