首先，您需要明确您的工作合同是否已经签订，并且是否有相应的条款规定您的权利和义务。如果您确实没有签订正式的劳动合同，那么您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，以保护自己的合法权益。 其次，如果公司要求您辞职并拒绝批准病假，您可以考虑与公司的管理层进行沟通，说明您的情况，并询问是否有其他解决办法。如果公司仍然坚持要求您辞职，请考虑通过法律途径来解决问题，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 最后，无论采取哪种方式，都应尽量保持冷静，收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到有效的保障。