关于开具在职证明的问题。 由于你所在的公司没有为该员工购买医疗保险，因此在处理相关事宜时可能面临一定的困难。首先，你需要向当地的社保局了解是否可以通过省内的异地合疗来报销死亡者的医疗费用。如果可以，那么你可以考虑为其申请异地合疗的报销手续。 关于开具在职证明的问题，这通常涉及到公司的人事部门或人力资源管理部门。他们有权决定是否需要为你出具这份证明，并且可以根据具体情况作出决定。如果你希望得到一份在职证明，建议与人事部门沟通并获取相关的支持和帮助。 关于参加葬礼的问题。 根据我国的相关规定，对于非直系亲属或者同乡的去世者，一般不进行正式的葬礼仪式，除非是有特别的原因需要这样做。在这种情况下，你的单位是否有义务参与葬礼呢？ 这个问题的答案取决于当地的规定和习俗。一般来说，在某些地区，如广东等地，可能会有一些特殊的规定和风俗，要求单位和个人必须参加葬礼。然而，这也可能因地区的不同而有所不同。如果你所在的地区有这样的规定，那么你应该尊重当地的规定。 关于现金补助和工资的问题。 根据法律规定，如果一个人因为工作原因去世，其家属可以获得一定数额的抚恤金。此外，如果有公司愿意承担一部分责任，例如支付丧葬费等，那么也可以考虑给予一定的经济补偿。但是，具体的金额应该根据死者的工作年限和家庭情况等因素综合考虑。 对于现金补助和工资的问题，这可能需要与死者家属进行协商，以确定具体的操作方式和细节。同时，也要考虑到个人所得税和社会保险等问题。因此，最好寻求专业人士的帮助，以便更好地解决这一问题。