尊敬的客户， 根据您提供的信息，我们了解到您与某公司存在劳动关系，并且该公司的行为构成了拖欠工资的情况。为保障您的权益，建议采取以下步骤。 收集证据。保存所有与公司相关的工作记录、工资条、考勤表等文件，以证明双方之间的劳动关系和实际薪资支付情况。 联系公司。尝试直接与公司沟通解决问题，说明拖欠工资的事实以及对公司不遵守劳动法律法规行为的不满。可以提出书面要求或口头请求解决拖欠工资的问题。 寻求帮助。如果自行协商未果，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队）投诉，或者通过劳动仲裁机构进行处理。在申请劳动仲裁时，应提供相关证据材料。 依法维权。一旦认定拖欠工资属于违法行为，应及时启动法律程序，维护自身合法权益。具体而言，您可以选择提起民事诉讼、申请劳动争议仲裁或是其他法律途径。 请记住，及时行动是保护自己权益的关键。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并获得合理赔偿。如有任何疑问，请随时联系我们获取进一步的帮助和支持。