首先，关于生育险的问题，一般来说，女性在生产后可以享受国家规定的生育保险待遇。具体来说，需要满足以下条件。 -女性职工在其所在单位连续缴纳生育保险费满一年。 -生育时符合计划生育政策。 如果您的妻子符合条件并已经缴纳了相应的生育保险费用，那么她就可以享受到相关的生育保险待遇，包括产前检查、分娩期间的医疗费用报销等。 至于您提到的修完产假后无法继续工作的情况，这可能涉及到劳动合同中的相关规定和公司的用工制度。如果您认为自己在产假期间被解雇或未得到应有的补偿，您可以考虑以下几个方面进行维权。 与公司沟通协商。直接向公司提出自己的诉求，表达自己的不满，并要求公司按照相关法律法规给予合理的赔偿。 办理劳动仲裁。如果双方未能达成一致，可以向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 寻求法律援助。必要时，也可以寻求专业的法律帮助，通过诉讼方式解决争议。 请记住，在处理此类问题时，要确保收集好所有的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便于在维权过程中提供有力的支持。同时，保持冷静，理性地解决问题，避免激化矛盾。